永州灵活用工

灵活用工在近段时间以来我们是经常可以听到的，那么什么叫做灵活用工呢？灵活用工有什么作用呢？又有哪些企业是适合灵活用工的呢？灵活用工犇磊是一种新形式，在这样形式下的人员可以叫做“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”，这也是一种税筹模式。宽泛的灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为主的时间上的灵活；以劳务派遣为主的雇佣形式上的灵活；以业务外包为主的服务形态上的灵活；以平台型用工为主的就业形式上的灵活性。依托易匠通灵活用工平台，项目可自由在平台发布用工任务。永州灵活用工

为什么现在许多企公司都比较中意使用灵活用工的模式呢？这其中肯定是存在有正当原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企业和员工愿意选择灵活用工呢，接下来就让我们来分析一下灵活用工和劳动员工成本的对比。了解完之后你就明白其中的个中原因了。例如某公司有一百个营销服务人员，他们的人均月收入是一万元左右，如果全部采用劳动用工，那么公司的人均成本就是一万的工资加上企业需要承担的2500元的社保费用也就是12500元，而个人拿到手的收入就会是一万减去个人需要承担的社保1000元再减去个税290元，后面得到的也就是8710元。而通过灵活用工的方式，个人和企业的关系由劳动关系变为合作关系，企业的人均成本就变为了一万，比劳动用工降低了2500，而个人拿到的钱也不再是工资，而是个人经营所得，个税如果按照个人经营所得核定征收的话，个税就变成了几十块钱，个税的税收后收入增加1200左右。永州灵活用工易匠通专业灵活用工平台，助力湖南建设投资集团有限责任公司数字化转型。

近些年在互联网大环境的打击下，灵活用工慢慢地成为很多例如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工形式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”形式，能够帮助企业可以更高效地进行人员管理，进而节约企业经营及人力成本。在体验到了灵活用工方式带来的优势之后，更多企业愿意去选择灵活用工方式，促进了灵活用工经济的发展。已讲台平台是有国有资本注资成立的，平台具备投资实力，资源背景也是非常不错的且具备多地官方部门合作资源，优惠政策一站获取，更方便省心。

人力资源岗位是需要负责哪些工作的呢？人力资源的规划、招聘、培训、绩效以及薪酬和劳动关系的管理。这几大块也就是我们人力资源部门的一些主要的工作，这也就是传说中的人力资源的六大板块。随着一个公司的不断壮大一个公司内部的人力资源板块就很难去满足企业的主要需求了，于是就催生出了人力资源服务。主要包括人力资源的外包、派遣、培训、招聘、测评、猎头以及咨询类的一些服务。随着一些新型产业的发展，一些新经济的发展，又催生出了灵活员工这样的一个产业服务。也就是说灵活员工其实是源自于人力资源服务的。易匠通灵活用工平台，为企业提供一站式企业灵活用工解决方案。

所谓灵活用工，是指企业挑选与灵活用工渠道合作，由灵活用工渠道承担各个方面的法定雇主职责，在差遣人数确认、 差遣周期、 差遣人才的挑选等方面都十分灵活的一种用工方式。企业—用工平台—个人，三者之间形成了一个串联模式，每一个个人都相当于一个个体工商户，个税进行核定纳税，给企业列支成本，且企业不用承担社保部分的支出，平台可以给企业开具专门的发票。近期国家发改委等十三个部门发布了“关于支持新业态新模式健康发展，启用消费市场带动扩大就业的意见”。易匠通灵活用工是有国资背景的一家平台。张家界灵活用工平台代征个税

易匠通灵活用工服务平台依托建行银企直连通道，对资金安全进行全程风险把控。永州灵活用工

从2020年4月开始，其实公司老板是能够和员工不签订劳动合同的。很多员工因着想多拿现金钱也不愿公司交社保，所以主观上也不愿意签定劳动合同。可是一旦发生了劳动纠纷，老板不但要缴纳高额罚款，还要替员工补齐社保，更严重的是要进去的。所以也是可以跟别人学的，像饿了吗、美团学，他们签的就不是什么劳动合同，而是劳务合同，不用交社保，也不需要有什么经济补偿金，提前约定好工作内容和劳务报酬就可以了。这也是现如今比较时尚的灵活用工平台。永州灵活用工

易匠通灵活用工服务平台2021年8月份正式上线运营，是国内早先、省内独自的“互联网+科技+金融+服务”的四位一体专业用工服务平台。为企业客户提供动态型人力资本共享服务。平台采用互联网灵活用工模式，归集海量服务供需信息，入驻企业和自由职业者可灵活配置、自由匹配，推进用工市场“灵活用工”体系建设。截至目前，平台已实现企业注册193家，专业服务人员注册20余万。易匠通已在省内各地市州均派驻了营销人员，业务已发展至北京、广东、安徽、四川等省市，为推进全国专业用工服务共享体系建设贡献自己的力量。